근로 기간 만료일 포함 여부(1년 근무, 마지막 근무일이 공휴일)

 고용노동부의 회시로 살펴보는 관련 사례들입니다. 늘 말씀드리지만 상황에 따라 다르게 판단되오니 이점 유의하여 참고하고 활용해 주시기 바랍니다.

근로 기간 만료일 포함 여부(1년 근무, 마지막 근무일이 공휴일)

 

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<질의>

 2006.12.20.부터 2007.12.18.까지 근로를 제공(2007.12.19. 대통령선거일로 인하여 사업장 휴무)였을 경우 퇴직금을 지급받을 수 있는지

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<회시>

 <근로자퇴직급여 보장법>(이하 ʻʻ법ʼʼ이라 함) 제4조제1항 및 제8조제1항의 규정에 의거 사용자는 상시 5인 이상 사업장에서 1년 이상 계속 근로하고 퇴직하는 근로자에게 계속 근로 기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하여야 하며, 계속 근로 기간이 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니하도록 규정하고 있음.

 

 - 귀 질의 내용만으로 볼 때, 근로계약기간(서면･구두 계약)을 2006.12.20.부터 2007.12.19. 까지로 정하였을 경우, 2007.12.19. 근로제공 의무가 면제된 날(사업장 휴무일) 이어서 근로를 제공하지 못하였다 하더라도 근로관계는 존속되는 기간으로 보아야 할 것이며, 근로자의 퇴사일은 2006.12.20. 이 될 것이므로 사용자는 근로자에게 퇴직금을 지급하여야 함.

 

 - 다만, 근로계약기간(서면･구두계약)이 2006.12.20.부터 2007.12.18.까지인 경우라면 법 제8조제1항에 따른 계속 근로 기간 1년에 해당하지 아니하므로 사용자의 퇴직금 지급의무는 발생하지 않는다고 판단됨.

(퇴직연금복지과-274, 2008.07.01.)

출처 : 고용노동부 (https://www.moel.go.kr)

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